参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可申领技能提升补贴。

申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，属于非因本人意愿中断就业。

《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

持卡人在挂失社保卡且尚未申请补领新卡的情况下，可到社保卡服务网点办理解挂，恢复该卡的正常使用。

社保卡金融功能激活后，如果银行账户长时间（一般为6个月）没有资金存入、转出等动账操作，部分社保卡服务银行会暂停该账户的非柜面业务，须个人前往社保卡服务银行线下网点申请恢复。

劳动合同期满，公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张继续工作期间两倍工资吗？

根据《劳动合同法实施条例》，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。

规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形，可以依法向人力资源社会保障部门投诉。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

通过官方网站登录查询。参保人可以在网上搜索“社会保险权益查询服务平台”，进入官方网站后点击“个人登录”，即可查询、打印社会保险个人权益记录。

到社保经办机构查询。参保人持身份证或社保卡原件，在全市各区社保经办机构窗口或自助终端都可以查询、打印社会保险个人权益记录。

到合作银行查询。北京市人力社保局与本市多家银行开展“社银同窗”合作，目前工商银行、建设银行、北京银行、光大银行北京地区所有营业网点的千余台自助服务终端都可以查询。

参保人还可在工商银行、北京银行、光大银行和招商银行手机银行APP中查询社会保险个人权益记录。

北京积分落户是公益性服务，不接受任何中介服务，不收取任何费用，任何组织和个人以积分落户名义收取费用的，均属违法行为。

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